解读谷歌显示广告负责人：被1亿美元挽留的奇才(4)
拿1亿美元薪水的谷歌员工如何工作
莫汉的成功秘诀何在？他是怎么工作的？我们能从这个谷歌甘愿为之付出1亿美元的人身上学到什么？我们向曾经和正在与他共事的人以及客户询问了他的管理风格，答案如下：
同事们说：
——“他不会大喊大叫，也不会拍桌子。”
——“跟尼尔一起开会，你绝不会浪费太多时间。”
——“他给你很多自主权，但却会制定宏大而具体的战略目标。”
——“每过3个月，他都会精简产品线，剔除冗余的内容。这一点至关重要，因为在广告行业，一切都得步调一致。”
——“他不会说废话。如果我们的数据表现不佳，他会直接告诉我。”
——“除非有必要，否则我们不用向他汇报。这一点很好。”
客户们说：
——“他为人低调，从不张扬。”
——“他会听取合作伙伴的意见，肯花时间听取他们的需要。”
莫汉为什么没当CEO
Twitter并不是唯一一家想挖走莫汉的公司。Facebook的一位前高管透露，他也曾试图说服莫汉加盟。另有知情人士称，竞争对手经常向莫汉抛出橄榄枝。
一位知情人士说，莫汉感觉自己已经像是CEO了，但却不用像其他CEO那样处理很多烦心的事情。
“莫汉显然不用处理这些琐事。但在现有的职位上，他却可以对整个行业施加巨大的影响，为内容发布商、广告主、代理机构和消费者开发产品。”知情人士说，“谷歌提供了基础设施——包括优秀的CFO和全球销售团队。在谷歌内部开发产品，便可利用这些资源。你可以集中精力做自己喜欢的事情。”
“他现在的状态很好。”特纳说，“谷歌只有一个人负责显示广告业务，那就是尼尔。苏珊把大权交给了他。”
“如果他上面还有一个显示广告主管，或者有一些政治斗争，他可能会很快离开。但现在没有。”特纳补充说。
另外一名知情人士则给出了莫汉留在谷歌的另外一个原因：“我认为天价薪酬也是不可忽视的因素。”
(责任编辑：韩杰)
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