千乘级企业的管理智慧(2)

美国，是大家所公认的廉洁而高效的政府，看看各州政府的办公楼，就知道他们是否“节用”。当我们去世界各地旅游的时候，你可以发现这样一个规律，凡是一国从中央到地方，政府办公大楼建设的越富丽堂皇，这个国家的办事效率和民众的幸福感越低，他们成反比关系。即，越对自己“节用”的政府，其政策越“爱人”，包括政策福利、基础建设、普世制度等；越是铺张浪费极尽奢华极爱面子的政府，其政策越扰民，其民众越贫困。

Google 是一个“爱人”的公司，“免费”是Google 总部文化的一大特色。无论任何员工，都能在Google 各个大楼每层必有的咖啡厅里享用免费饮料和点心，公司里面设有驻诊牙医与家庭医师看诊。正因为如此，Google公司的员工们用自己的智慧和能力让Google迅速成长，并成为微软公司的威胁。

使民以时

春秋时期中国以农耕为主，发动民众修筑各种基础设施乃至军事设施，服兵役以及打仗，都要尽量避免农耕时节。一年之计在于春，如果春天农民不能把种子撒在地里并耕耘施肥，秋天就收不到粮食。一个国家如果没了粮食收成，那是要崩溃的。所以，古时候打仗，农业国家多会选择在夏冬开战，而不是春秋，否则这是对谁都不利的战争。

在这里，我把这句话引申为：做事情时，要选正确的人，在正确的时间，用正确的方法，做正确的事。任何企业，都存在各种各样的人，千万不可以用一个规则和要求去选人。只有用不对的人，没有不可用的人。

在一个企业里，只有一种人才是不够的，既需要生产型的人才，还需要销售型的人才；既需要冲锋陷阵的猛将，还需要运筹帷幄的智士；既需要中正不阿之士，还需要溜须拍马之辈。这个世界是多维的，人也是多维的，能超脱出忠贤愚奸的用人标准的，才能做真正的管理者。

当年刘邦总结自己取得天下的原因时说：“谈到运筹帷幄之中，决胜千里之外，我不如张良；镇守国家，安抚百姓，供给粮饷，保持运输粮道畅通无阻，我不如萧何；统率百万大军，战必胜，攻必克，我不如韩信。这三位都是人中豪杰，而我能够任用他们，这才是我所以能取得天下的原因。”

作为一个领导者，能够知人善任，是一项最重要的能力。

由敬事而获得民众的信任，由信任达到令行禁止，克制管理者的贪欲从而做到节用，用民众创造的财富去爱人，为民众提供一个美丽的生存环境，搭建一个良好有序的奖勤罚懒的体系，这是一个完美的内循环。