70后CEO：低调中坚者(3)

这样两种相反生活同时汇聚所形成的效应，就是完全割裂了他们在幼童期和成长期的思想，也使得70后与生俱来地拥有一种“矛盾感”，而这种矛盾感背后是对自我，也是对这个世界的探寻和追求。

不妨再次重复作家余华的那句概括式的描述：“一个西方人活四百年才能经历这样两个天壤之别的年代，一个中国人只需四十年就经历了。四百年间的动荡万变浓缩在了四十年之中，这是弥足珍贵的经历。”

但这珍贵的经历背后，是如何调节自己的内心和现实的矛盾！

70后身上的三大“矛盾”

“为什么70后很难了解，因为我们身上本来就有很多面，不是外界看来的那么简单！”邓明说。曾经在智威汤逊和用友工作多年的他，一直是别人眼中的乖乖牌，在军队大院长大的他一直信奉纪律，信奉爸爸交给他的那些准则。直到他准备下海创业的那天，“我在镜子里发现了一个全新的自己，我都不认识的自己，原来我一直都不满于这样平淡的人生！”邓明抬起头，突然望了望窗外强调道。

对于这一点，龚海燕也有同样的感觉。从北大毕业后又去复旦念书，她本该顺理成章成为一名不错的学者专家，而她却仅凭着微薄的积蓄就开始踏上了网络红娘的旅途，“也许我是浪漫的双鱼座吧，喜欢梦想，所以有了与之前截然不同的命运选择！”她对媒体表示，自己的人生经历也许并不是那么完美和顺利，但她自己真的乐在其中。

与很多人印象中不同的是，70后不仅仅是踏实肯干的员工和干部，其实也是目前中国国内创业潮中的主流人群，特别是在近年来新兴企业不断涌现的电子商务领域，70后CEO也不在少数。有的人，甚至是放弃了经营多年的高薪职位转而创业，实在让人感叹：70后那看似波澜不惊的外表下，常常隐藏着火热的激情。

这也引出了我们总结的70后第一个主要矛盾——

一、守规矩vs个性化

70后人群，作为中国社会目前真正意义上受到标准高等教育的第一代，同时也是中国企业中真正可以称为职业人的第一代，在一个重新建立的社会中成长起来，深谙纪律的重要性，因此守规矩就是他们心中的底线。最近为了宣传《藏地密码》系列图书的大结局，华楠还特意和员工一起出镜，扮演痴迷的读者。但在看似不拘小节的背后，他却自认为有着一套对于做事做人的“纪律”。“我想70后都有这样的特点，就是很喜欢平等的工作氛围，也能够和下属打成一片，他们把自己放得很低，但不要触及底线，不能破坏职场的一些规律。这不是由个人定出来，而是中国职业社会发展到现在，我们必须遵守的！”此时的华楠，与那个视频中淘气的大孩子仿佛判若两人。

而这个所谓的职场规矩，也成为了许多70后管理者眼中很重要的基准点。“我的上级就是70后，说实话我挺羡慕他们，不是羡慕他们赶上了好时候，而是羡慕他们制定了这些规则和方法，我们80后基本上就是要按照他们的规矩来办事。所以我们只是执行层，他们才是决策层！”一位不愿透露姓名的80后职场人这样告诉媒体。

不过在这些规矩背后，70后似乎又有着我们不易发现的另外一面，个性十足。从周鸿祎怒摔办公桌椅，到老罗在网上掀起的巨大争论，从丁磊花下巨资兴建养猪场，到刘强东兴起的图书销售革命，从江南春的高调炒作，到王卫的神秘低调，虽然他们很少就自己的行为做出解释，但个性和激情却难以掩盖。有人说，这是青春期的延迟。也有人说，这是70后纾解自己压力的方式。越是守规矩的人，也许内心越有着更多的情感和梦想吧！

如果说第一个矛盾是从个性层面来说，第二个主要矛盾，则是从生长环境的角度来看——

二、人文情怀vs商业现实

根据调查，70后人群最喜爱的歌手中，齐秦绝对可以说是非常重要的一位，直到现在他还在大陆拥有数量可观的“中年”粉丝。那么齐秦的魅力到底何在？一位70后CEO幽默地说道：“我有一次坐飞机遇到了齐秦，感觉很不错。我也不清楚为什么那么喜欢他，也许他是我们70后的一个梦吧！”实际上，齐秦对70后最大的吸引力，在于他让我们第一次在崇高主旋律之外，感受到了卑微个体受到了关注与理解，以及个性追求中不可避免的孤独与苍凉。对于第一代关注自我的人群，这种强烈的青春共鸣注定是刻骨铭心的。(责任编辑：admin)