安信证券倒戈：高善文20个嫡系成员出走(2)

离职分析师们抱怨最多的是薪酬问题。

“最直接的体现是，安信的薪酬没有什么吸引力，工资水平是低于行业平均水平的，在券商里算中下游。”

“最近中小券商挖人挖得太厉害了，开出了不错的价。一些人跳去别的券商。如果薪酬没有吸引力，又看不到个人前景的话，很难留住人的。”

据记者调查，这批离职分析师中，除了跳槽其他券商以外，一些人去了私募，转做压力较小的买方研究；还有一些人则转行做销售。

但据业内人士透露，安信证券研究所分析师的报酬并不像上述离职分析师所言的都那么低。

“高善文的薪水三年前就定了，年薪1000万，是行业标杆，现在肯定又提了。中信、申万、国信这些券商都以高善文的薪酬为标杆。”上海一位接近安信证券的分析人士透露，“安信分析师主要是靠基金分仓提成。当然，很可能是下面的人没有拿到。但可以肯定的是，核心团队薪酬绝对高。”

据悉，这与安信证券研究所重宏观、轻行业的导向有关。

此番安信证券离职的分析师中，多为行业研究员。“安信证券现在靠宏观和策略在撑，他们很强势。但在行业研究这块，公司并没这么重视。”前述安信证券内部人士透露。

“只能说我们的策略和宏观做得太强了。其他显得无足轻重了。”前述从安信离职的行业分析师坦言没有“存在感”。

以首席经济学家高善文为旗帜的宏观和策略研究向来是安信证券的金字招牌。在宏观和策略研究的光环下，安信研究所的行业研究显得相对弱势。

众多分析师离职，这对安信证券而言，也许并不重要。

“关键是，高善文没走。”前述安信证券离职人士一句道破，“有宏观和策略在撑，安信有时间和空间去应对这次离职潮。”

2008年初，时任光大证券研究所所长的高善文率领20多位精英集体投奔安信证券。从此，高善文之于安信证券，如同王亚伟之于华夏基金。

“这就像病毒传染一样，同事间也会有情绪传染。分析师是很讲究物以类聚、人以群分的群体。经常是要挪大家一起挪。”一位在证券行业呆了十余年的资深分析人士感慨。

阴秀生之后：谁来坐镇投行

在研究所人员动荡之际，安信证券分管投行的副总裁阴秀生也离开安信，投奔国泰君安。

7月初，46岁的安信证券副总裁阴秀生在国泰君安历时两个月的公开竞聘中脱颖而出，当选国泰君安副总裁、分管投行。阴秀生本人是国泰君安新当选副总裁中，唯一一名从外部引入的“新人”。

对此，“老东家”安信证券保持一贯的沉默。阴秀生自2006年加入安信证券，任副总裁，分管投资银行部及计划财务部，至今已有5年。

令人费解的是，阴秀生离开的时点，正是安信证券投行突飞猛进之时。不少业内人士对阴秀生的离职表示不解。

自IPO重启以来，安信证券投行发展迅猛，风头直逼国信证券和招商证券。今年以来，安信证券承销了7单IPO项目、6单增发项目、3单债券项目。其IPO业务以7单的成绩在所有券商中排行第4，引人注意。

但如此骄人的成绩背后，是市场一浪高过一浪的质疑声。安信证券投行今年还创下了“百发百破”的记录。

今年以来，安信证券累计已承销发行了7单IPO项目，项目覆盖主板、创业板和中小板，包括与中德证券联席保荐的华锐风电、海立美达、上海绿新、雷柏科技、华鼎锦、金力泰和文峰股份，7只股票无一例外，均遭遇首日破发。

而作为安信证券今年力作的华锐风电项目最受质疑，保荐代表人王铁铭也一度被推至风口浪尖。

该股于1月13日挂牌上市，并创下资本市场两大记录：90元的发行价创下沪市主板市场20年来最高纪录；94.59亿募资创今年IPO之最。但截至7月7日，该股复权后的股价较发行价还是下跌31.3%。(责任编辑：admin)