Infosys 推出综合性人才管理平台：Infosys TalentEdge(TM)

来源：融合网|DWRH.net　作者：刘云　责任编辑：admin　发表时间:2011-08-11 07:01　

核心提示：Infosys TalentEdge 简化了人力资源职能从“雇佣至退休”的整个生命周期。该平台汇集了同类最佳的预配置行业流程，帮助企业简化人力资源运营并节约了用在工资、考勤和福利处理等事务性人力资源活动上的时间。

融合网|DWRH.net 印度班加罗尔、伦敦和纽约2011年8月10日，3家全球领先企业已选择将 Infosys TalentEdge 用于人才管理Infosys 今天推出了一款提升员工参与度的综合性人才管理平台 -- Infosys TalentEdge。Infosys TalentEdge 覆盖人力资源的整个生命周期，帮助企业简化其人力资源流程并降低运营成本。该平台以尖端技术为基础，并采用基于结果的定价模型和云交付模式。来自各行各业的全球领先企业已经选择将 Infosys TalentEdge 用于人才管理。

Gartner 研究部副总裁 James Holincheck 在2011年5月的《人才管理套件市场兴起》(The Talent Management Suite Market Emerges) 报告中指出，“越来越多的客户开始使用更多由单一供应商提供的人才管理能力，由此可以看出，人才管理套件市场已经兴起。”

Infosys TalentEdge 通过丰富的社会参与和互动式自助服务能力来提升员工的互动。该平台的社会协作功能帮助企业更好地获得运用于整个组织的专业知识、激发想法并加速创新。该平台还允许员工通过移动和智能型设备来随时随地访问人力资源职能，使员工一直保持连接状态。

Infosys TalentEdge 简化了人力资源职能从“雇佣至退休”的整个生命周期。该平台汇集了同类最佳的预配置行业流程，帮助企业简化人力资源运营并节约了用在工资、考勤和福利处理等事务性人力资源活动上的时间。Infosys TalentEdge 平台采用了甲骨文公司 (Oracle) 行业领先的 PeopleSoft 人力资本管理 (HCM) 套件。

Infosys TalentEdge 采用基于结果的定价模型和云交付模式，不仅实现了成本优化，还为人力资源组织提供了更好的支出可预测性。这为人力资源的技术和流程投资节省了大量通常不可避免的资本开支，使人力资源职能成为公司业务目标的战略推动者。Infosys TalentEdge 将全部所有权从技术转向业务运营，为企业带来了单点责任制的便利。

Infosys 副总裁兼业务平台部全球主管 Samson David 表示：“采用云交付的 Infosys Edge 业务平台专注于帮助客户加快各项职能的业务创新。目前，人力资源组织将60%以上的时间花在事务性的人力资源活动上，没有多少时间来关注人才的参与度。有了 Infosys TalentEdge，企业可以集中精力来提升人才的参与度，同时简化事务性的人力资源流程。”

Infosys Edge 简介

采用云交付的 Infosys Edge 业务平台使企业能够通过推动与客户和员工之间更深层次的互动来加快业务创新，为新的增长引擎提供动力并简化业务运营。来自不同行业的全球1000强企业客户已经选择采用 Infosys Edge 来加快其各项职能的业务创新。

Infosys 简介

众多全球最成功的机构都在 Infosys 旗下133,000名员工的帮助下实现了可观的商业价值。Infosys 提供商业咨询、科技、工程和外包服务，帮助30多个国家的客户打造强大的未来企业。

Infosys 安全港声明

本新闻稿中有关该公司未来发展前景的某些陈述属于前瞻性陈述。这些前瞻性陈述受到众多风险与不确定性的影响，可能会导致实际结果与前瞻性陈述中所描述的存在重大差异。与这些陈述有关的风险与不确定性包括但不限于盈余波动、外汇波动、该公司实现增长的能力、IT 服务的激烈竞争（包括那些可能影响该公司成本优势的因素）、印度薪资水平的提高、该公司吸引和留住高技能专业人员的能力、固定价格与固定时间合同的时间与成本超支、客户集中度、迁移限制、行业集中度、该公司管理其国际业务的能力、重点关注领域技术需求的降低、电信网络中断或系统故障、该公司成功完成和整合潜在收购的能力、服务合约的损害赔偿责任、Infosys 进行战略投资的公司的成功、政府财政激励机制的取消或到期、政治不稳定与地区冲突、在印度以外地区筹集资金或收购公司的法律限制、对该公司知识产权的擅自使用以及影响该公司所处行业的总体经济情况。该公司提交给美国证券交易委员会的文件中详细描述了可能影响其未来经营业绩的更多风险，这些文件包括截至2011年3月31日的会计年度 20-F 表年度报告以及截至2010年6月30日、9月30和12月31日的 6-K 表季度报告。Infosys 随时可能做出其它书面和口头前瞻性陈述，包括该公司提交给美国证券交易委员会的文件以及该公司的股东报告中包含的陈述。该公司不承担任何更新由该公司不时做出或以该公司名义做出的前瞻性陈述的义务。

(责任编辑：admin)

“扫一扫”关注融合网微信号

免责声明：我方仅为合法的第三方企业注册用户所发布的内容提供存储空间，融合网不对其发布的内容提供任何形式的保证：不保证内容满足您的要求，不保证融合网的服务不会中断。因网络状况、通讯线路、第三方网站或管理部门的要求等任何原因而导致您不能正常使用融合网，融合网不承担任何法律责任。

第三方企业注册用户在融合网发布的内容（包含但不限于融合网目前各产品功能里的内容）仅表明其第三方企业注册用户的立场和观点，并不代表融合网的立场或观点。相关各方及作者发布此信息的目的在于传播、分享更多信息，并不代表本网站的观点和立场，更与本站立场无关。相关各方及作者在我方平台上发表、发布的所有资料、言论等仅代表其作者个人观点，与本网站立场无关，不对您构成任何投资、交易等方面的建议。用户应基于自己的独立判断，自行决定并承担相应风险。

根据相关协议内容，第三方企业注册用户已知悉自身作为内容的发布者，需自行对所发表内容（如，字体、图片、文章内容等）负责，因所发表内容（如，字体、图片、文章内容等）等所引发的一切纠纷均由该内容的发布者（即，第三方企业注册用户）承担全部法律及连带责任。融合网不承担任何法律及连带责任。

第三方企业注册用户在融合网相关栏目上所发布的涉嫌侵犯他人知识产权或其他合法权益的内容（如，字体、图片、文章内容等），经相关版权方、权利方等提供初步证据，融合网有权先行予以删除，并保留移交司法机关查处的权利。参照相应司法机关的查处结果，融合网对于第三方企业用户所发布内容的处置具有最终决定权。

个人或单位如认为第三方企业注册用户在融合网上发布的内容（如，字体、图片、文章内容等）存在侵犯自身合法权益的，应准备好具有法律效应的证明材料，及时与融合网取得联系，以便融合网及时协调第三方企业注册用户并迅速做出相应处理工作。

融合网联系方式：（一）、电话：（010）57722280；（二）、电子邮箱：2029555353@qq.com dwrh@dwrh.net

对免责声明的解释、修改及更新权均属于融合网所有。