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为何从优酷离职:股票期权黄粱一梦 内部矛盾爆发(2)

来源:猎云网 作者:ITlady 责任编辑:韩杰 发表时间:2013-12-25 11:14 
核心提示:三、增发,最后一根稻草 上市后半年,稀释造成的员工伤害逐渐在弥补,因为那半年,优酷股票表现强势,最高曾经冲到近70美金,然后在2011年5月低,古永锵决定增发股票。 此轮增发,优酷融到了6.5亿美元,甚至高于IPO

三、增发,最后一根稻草

上市后半年,稀释造成的员工伤害逐渐在弥补,因为那半年,优酷股票表现强势,最高曾经冲到近70美金,然后在2011年5月低,古永锵决定增发股票。

此轮增发,优酷融到了6.5亿美元,甚至高于IPO的融资额,而且直接阻击了土豆的IPO计划——抽空了资本市场,对手无钱可融。不得不说,老古眼光很准,选择在股价最高点融资,然后股市开始狂泻,中概股进入寒冬,优酷股票直接坠入20美元以下,最低甚至逼近10美元大关。这个时间,正是上市半年之后,员工股票解禁,可以直接收益的时候。

如果是你,在一次打击之后又看到希望,就在即将解禁的当口,又遇上这一出,即将到手的银子转眼蒸发,你会怎么想?恐怕,蒸发的不光是纸面的财务,计划中的汽车、旅行、装修甚至只是几部最新款的Apple产品,而是信心,耐心,和对公司的信任。

四、催化剂:古永锵的40%

在这一切客观或主观的原因之外,不可忽视的是一剂催化剂:古永锵所持有的股票。

相信令人惊讶的不是优酷的IPO表现,还有古永锵的高达41%的股权。在上市后一段时间里,优酷对外所宣扬的是古永锵对董事会绝对的把控,战略的成功,但员工想的只是:我们能理解创始人占绝对多数的股权,但不能接受这种天壤之别——如果融资困难,为了公司发展,集体被稀释股权是可以接受的,但事实上优酷并没有遇到这种问题,而是在期权池的分配问题上,老古独占了利益,牺牲了员工。不可为而不为,可以理解;可为而不为,则是有关态度和如何看待员工的原则问题。从那时候起,很多人私下谈论古永锵,开始将其称之为“老狐狸”。在我看来,那时候开始,优酷的老人,心开始散了。

关于股权的问题,有两句题外话:

首先,或许我们也冤枉了古永锵,最近有消息,古永锵自己直接持有的股权并不多,这其中大约70%以上的股权,在其妻子的公司名下——这个消息无法证实真伪,但和优酷员工在2010年上市期间所掌握的消息相吻合。至于这种架构的目的,我等屌丝也不得而知。

其次,是土豆上市的时候,王微仅仅9%的股票还要立刻套现部分,用于支付与前妻离婚官司的赔偿。在舆论层面,优酷赢了,创始人掌握董事会,但在员工层面,优酷却输了,至少大家觉得即使土豆员工上市的收益同样不高,但他的创始人尽力了,王微自己也没留下多少,遑论留给员工呢。何况,另我们更唏嘘的是,即使如此,土豆4:1的期权稀释后,普通员工的股票收益,要高于优酷。

PS,离开年余,很多具体数字记不清楚,但大概无误。离开,是出于对公司整体的无安全感和失望,但不可否认这是一家商业和资本上极为成功的公司,一己之力白手起家,能支撑到今天已属不易。接下来的一篇,也将是连载的最后一篇,我也没想好名字……

注明:题图中人物与原投稿作者无关。

(责任编辑:韩杰)
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