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20多名员工情绪激动 抗议酷6“暴力裁员”

来源:京华时报 作者:京华时报 责任编辑:融合网 发表时间:2011-05-20 08:05 阅读:
核心提示:酷6传媒销售团队大裁员风波仍在持续,前日(5月18日)晚间,劳资双方关于期权、提成等问题的分歧未获解决,同时出现肢体冲突的场面,以致警察赶到现场维持秩序。昨天,酷6官方发布声明称,此次裁员过程中,“少数人煽动闹事、制造谣言”。

酷6传媒销售团队大裁员风波仍在持续,前日(5月18日)晚间,劳资双方关于期权、提成等问题的分歧未获解决,同时出现肢体冲突的场面,以致警察赶到现场维持秩序。昨天,酷6官方发布声明称,此次裁员过程中,“少数人煽动闹事、制造谣言”,酷6已着手起诉“造谣诽谤者”以及“上海现场带头聚众闹事者”。

劳资双方冲突惊动警方

>>事件

前天(5月18日),酷6传媒突然宣布对销售团队大幅裁员,涉及上海和北京两地的员工。据悉,裁员所涉及到的员工数量约为150人,而整个酷6销售团队人数为190人,渠道、策划、设计、执行、销售技术等部门均未能幸免。

由于裁员消息太突然,没有以正式形式告知,而只有人力部门的口头劝退,许多员工根本没有心理准备,引起酷6员工的极大不满。

酷6网上海办公室的一位员工透露,空降出任酷6新副总裁的陈昊,裁员当天出现在酷6上海办公室,但不愿与员工见面谈判。这期间,酷6人力资源负责人在一个小房间里,和员工逐个谈话,包括要求列在名单上的员工立即离职,当天必须交还工作用的电脑和门卡等设备,否则将按照折旧费从赔偿金里扣。

酷6上海员工“朱小朱”透露,前日(5月18日)晚间,事态没有缓解反而进一步升级。当时,副总裁陈昊准备从酷6上海办公室离开,而情绪激动的员工则希望能就所提问题,给出一个明确的答复。在这一过程中,双方发生了肢体冲突。随后有人报警,酷6人力资源、法务、行政、律师、打人者与被打者都被带去派出所。

昨天(5月19日)上午,20多位酷6员工集体打出标语“反暴力裁员”,并要求“严惩打人凶手”。

记者昨天(5月19日)联系已经辞职的酷6网创始人李善友(微博),他表示“目前不便说话”。外界推测,虽然李善友已离职,但还在盛大投资公司任职,可能也和盛大签了一些限制条款,他现在不适合发言。

盛大给出N+1工资补偿

有酷6员工透露,盛大方面开出的条件是:N+1个月的工资补偿(N为工作年限)。但部分员工认为一刀切的方式,显然对销售团队并不适合。因为在月薪之外,销售团队还有业绩提成,若按合同工资补偿不合理,另外不少员工还持有酷6的期权,被辞退后该如何处置也是个问题。昨天,有酷6员工告诉记者,员工的期权也将被收回。

锡恩咨询公司人力资源行政总监赵立朋表示,按照《劳动合同法》规定,一般由公司发起的裁员赔偿有两种方式,一种是提前1个月书面通知,赔偿N倍工资,第二种在紧急情况下,公司可以直接口头通知员工被裁员,但在赔偿方案中需要给N+1个月工资补偿,酷6属于后者,这个程序没问题。至于期权,要看双方签订的期权合同的具体条款。(责任编辑:融合网)

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