重庆公司征集“五大”体系建设文化故事
为进一步推进优秀企业文化建设，服务“五大”体系建设试点工作，5月6日，重庆公司启动“五大”体系建设中的文化故事征集活动。活动拟通过深入挖掘公司系统干部员工在构建“五大”体系中的典型故事和先进人物，弘扬国家电网公司“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观和“努力超越、追求卓越”的企业精神，激发广大干部员工干事创业的激情，确保“五大”体系建设试点务期必成。
企业文化最重要的载体由企业成长和发展历程中一个个感动或触动人心的故事构成，企业文化故事是指在公司经营管理过程中所呈现出的具有典型示范意义，体现和践行企业文化核心内涵、对客观发生事件的具体描述。收集、编撰文化故事，掌握用故事推广企业文化的方法，并在管理中充分运用企业文化故事实现文化理念的有效传播，是推动企业文化建设的重要手段之一。
征集的内容包括各单位各部门在“大规划、大建设、大检修、大运行、大营销”体系建设中形成的特色举措、取得的成效；在“五大体系”建设的宣传发动、具体实施、运行调整等阶段的典型事例。各单位各部门负责人在“五大”体系建设过程中贯彻落实公司决策部署，解放思想、科学决策、勤政廉政、创新发展等方面的典型事例。广大干部员工在贯彻落实公司决策部署，在“五大”体系建设过程中开展人力资源保障、 财务保障、物资保障、办公和生产用房保障、信息化保障、宣传保障、思想政治保障、安全风险防范、稳定风险防范、经营风险防范等工作中的典型事例。
公司将通过实施企业文化故事的征集、管理，挖掘和提炼在“五大”体系建设中有典型意义的人物和事件，将在《电网先锋》杂志“文化故事”栏目刊登并将优选出的作品辑结成《“五大”体系建设文化故事）》文集，以进一步促进公司文化理念“落地”。
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