鞋业品牌361°：以人为本缔造企业文化(2)
来源：中华服装网 作者：谢东樱 责任编辑：谢东樱 发表时间:2011-05-06 15:17 阅读:次
核心提示：此外，在关注员工生存、打造人本管理文化的企业文化理念指导下，361每年都会组织形式各样的员工活动，成立各种员工俱乐部，丰富员工的业余文化生活，包括合唱团、篮球比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛、拔河比赛、生产
此外，在“关注员工生存、打造人本管理文化”的企业文化理念指导下，361°每年都会组织形式各样的员工活动，成立各种员工俱乐部，丰富员工的业余文化生活，包括合唱团、篮球比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛、拔河比赛、生产技能大比拼、户外郊游、园游会、猜灯谜、义务植树、周末影院等。2010年10月公司启动第二届员工文化节，内容包括员工培训、技能大比拼、员工篮球赛以及“爱•唱享”企业歌手大赛等，受到员工的一致好评。“公司旨在给员工提供一个活泼、友爱的工作、生活环境，输出一种以人为本的管理文化和积极健康的生活方式。这样，才能真正让员工快乐工作。”钟庆辉如是说。
总裁寄语：
以人为本是鞋业品牌361°企业文化的核心内容。依靠团队的力量，用多一度热爱的精神，致力成为全球令人尊敬的体育运动品牌，这是361°的发展愿景和历史使命！——361度（中国）有限公司总裁丁伍号(责任编辑：谢东樱)
