新左旗纪委采取“5+3”模式开展谈心谈话促进工作提升

来源：融合网|dwrh.net　作者：赖强　责任编辑：龙绚强生　发表时间:2021-12-25 12:57　

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核心提示：新左旗纪委在“队伍建设年活动”谈心谈话阶段，针对查摆出的问题情况，采取“5+3”模式谈心谈话，提升工作效率。

日前，融合网|DWRH.NET小编在内蒙古自治区呼伦贝尔市新巴尔虎左旗（以下可简称为“新左旗”）人民政府官网“首页>政务信息>部门动态>详细内容”栏目看到一则与内蒙古自治区呼伦贝尔市新巴尔虎左旗人民政府相关委办局相关的消息，以下为该消息的文章标题、文章来源、作者、发布时间及其消息全文——

文章来源：佚名作者：佚名审核领导：佚名发布时间：2017-04-12 16:08 点击数： 131 次【字体：小大】

新左旗纪委在“队伍建设年活动”谈心谈话阶段，针对查摆出的问题情况，采取“5+3”模式谈心谈话，提升工作效率。

一、创新谈话模式

在做好规定动作5个轮次的谈心谈话,即:各级纪检监察机关主要负责同志与班子成员、班子成员与室主任、班子成员与离退休老干部、部室主任与部室同志相互谈心谈话，各级纪（工）委书记与新增纪检监察干部进行集体谈心谈话的基础上，新左旗纪委创新谈话模式，增加3个轮次的谈话。即：旗纪委书记与苏木镇纪委书记和各派驻纪检组组长、苏木镇纪委书记与嘎查纪检委员、派驻纪检组组长与所监督部门党支部纪检委员。

二、做到谈通谈透

一是了解党员干部的工作、学习、生活情况，对有些党员干部在工作、生活中遇到的困难或挫折，主动关心和帮助；对有些党员干部在思想上、心理上遇到的困惑，及时疏导。二是针对党员干部在思想作风、学风、工作作风上出现的倾向性、苗头性问题，及时进行交心谈心，指出问题，帮助查找原因，做到防微杜渐。三是以平等心态交流，以心换心，以情换情，使党员干部易于接受，能敞开心扉，开诚布公。

三、实现四个转变

通过开展交流谈心、提醒教育活动，使全体纪检干部特别是基层纪检委员实现 “四个转变”。

一是思想认识由“浅”到“深”的转变。针对部分干部对在思想、工作、作风等方面存在苗头性问题和监督不力等问题，加以点拨、警示，进行教育，加深认识，增强规矩意识，规范约束自己行为，推动工作深入开展。

二是精神状态由“懒”到“勤”的转变。在谈话对象的选定上具有较强的确定性，对工作没有计划、缺乏效率观念单薄等工作状态不佳的干部进行重点谈话，有力推动干部“动起来”，以饱满的热情和奋发有为的精神投入到工作中，积极履行职责，提高工作效率。

三是工作业绩由“虚”到“实”的转变。谈话中特别强调作为一名纪检监察干部，一定要做到踏石留印、抓铁有痕。要始终保持真抓实干的工作作风,力争常规工作必须完成，重点工作力求突破，特色工作争创一流，切实把虚活做实，实活做到位，坚决做到抓一件、成一件，件件落实。

四是廉洁自律由“松”到“紧”的转变。通过开展谈话工作，加强《廉政准则》等党纪法规的教育，强调纪检干部要做到既严于律己，又主动加强对亲属和身边工作人员的教育和约束，加强事前防范，避免小错酿成大错。

四、体现三大特点

一是在谈话范围上，突出覆盖延伸。做到规定动作与特色动作“两步走”，除抓好纪委班子成员和科室的常规性谈话外，把范围扩大到苏木镇纪委书记与嘎查纪检委员、派驻纪检组组长与所监督部门党支部纪检委员的谈话。

二是在谈话内容上，突出有的放矢。结合不同岗位的职责特点制定了有针对性的谈话提纲，例如与领导班子成员谈话时重点围绕履行好“一岗双责”，派驻纪检组长与所监督部门党支部纪检委员谈话时确定谈话主题，围绕“如何发挥党支部纪检委员作用”一题进行谈话，着力解决“党的基层组织纪检委员工作机制不健全，工作职责不明晰，职能作用发挥不到位”等问题为目标，收到了良好效益。

三是在谈话方式上，突出深入有效。改进工作方式方法，从岗位日常工作、家庭生活、兴趣爱好等角度切入，努力让谈话对象坦诚表达个人见解看法；通过“身边的规矩”谈心式纪律教育等活动载体，做到预防性教育；通过新增纪检监察干部进行集体谈心谈话解决了“进入角色慢、进入状态慢”等问题；通过与苏木镇纪委书记和各派驻纪检组组长集体谈话达到了互通有无，交流学习的目的。

(责任编辑：龙绚强生)

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