新左旗推进干部素质提升工程着力打造高素质干部队伍

来源：未知　作者：胡廷康　责任编辑：胡廷康　发表时间:2021-02-25 21:50　

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核心提示：新左旗坚持以提升素质为核心、岗位需求为导向、强化能力为目标，积极推进干部素质提升工程，打造基础稳、能力强、才干实，作风正的高素质干部队伍。

日前，融合网|DWRH.NET小编在内蒙古自治区呼伦贝尔市新巴尔虎左旗（以下可简称为“新左旗”）人民政府官网“首页>政务信息>部门动态>>详细内容”栏目看到一则与内蒙古自治区呼伦贝尔市新巴尔虎左旗人民政府相关委办局相关的消息，以下为该消息的文章标题、文章来源、作者、发布时间及其消息全文——

文章来源：新左旗组织部作者：新左旗组织部审核领导：新左旗组织部发布时间：2013-07-26 09:19 点击数： 234 次【字体：小大】

新左旗坚持以提升素质为核心、岗位需求为导向、强化能力为目标，积极推进干部素质提升工程，打造基础稳、能力强、才干实，作风正的高素质干部队伍。

把握源头储备，夯实基础。加大干部公选力度，优化干部队伍结构，为全旗科局、县处级班子建设储备力量。强化落实选调生选拔培养计划，采取上荐下派的方式共培养了4名组织部选调生，同时将他们分配到一线岗位，在“急、难、险、苦”的环境中磨练，不断提高宏观决策能力、统揽全局能力、组织协调能力、处理突发事件能力和抵御各种风险的五大能力；认真落实“呼伦贝尔160启航”计划在全市范围内公开选拔培养了9名年轻干部，其中6名25周岁左右副科级干部、3名28周岁左右正科级干部，储备、培养了一大批优秀人才，在此基础上，今年拿出5个副科级领导岗位、4个正科级领导岗位在全市范围内进行公开选拔；加强后备干部队伍建设，建立健全各级后备干部信息库，在自治区选拔的差额选调生中挑选成绩优异、适应地区发展要求、迎合干部队伍建设需求的进行储备培养，严格从有潜力、素质强、学历高的基层年轻干部中重点培养。

加强教育培训，提高能力。以学习贯彻十八大精神为主线，科学设置培训内容，抓好大规模培训干部工作，强化主体班次，打造精品班次。2013年以来，举办各类培训班共16期，培训1200人次，其中，针对全旗科级领导干部及副科级后备干部举办以贯彻落实十八大精神、自治区“8337发展思路”及呼伦贝市“1255”发展思路专题培训班6期，370人次。举办各类讲座29期，3000人次，其中科级726人次。举办干部讲坛1期，邀请自治区发改委发展规划处李春和处长对全旗390名领导干部进行了“8337发展思路”专题讲座。坚持“走出去”培训，充分利用区外培训资源，有计划分批次、有侧重的组织干部外出培训，今年，参加全市处级干部任职培训1人、党委书记培训2人、苏木镇党政正职十八大专题培训3人。规划“请进来”培训，邀请自治区级教授开展领导能力提升、适应资源型地区、偏远地区发展专题讲座三期。搭建“干部在线学习“平台，强化科局级干部“自主选学”菜单式专题讲座，辐射带动“远程教育”基层干部培训平台。

强化岗位锻炼，增长才干。紧紧围绕全旗重点工作，探索外派挂职、交流轮岗等方式进行“多岗练兵”。加强少数民族干部培养，推荐2名少数民族年轻干部到发达地区挂职锻炼，开阔视野,更新能力；积极推进专项挂职，选派2名副科级以上干部到信访、重点项目一线挂职锻炼,增强综合能力；以“下基层办实事转作风”行动为契机固化作风建设成果，选派副科级领导干部到各苏木镇挂职党委第一副书记，选派7名副科级干部任嘎查党组织第一书记，分配323名副科级干部结成“一助一”扶贫帮困对子，使干部在服务基层，为民解忧中提升素质。

实施动态考核、端正作风。建立引导式管理模式、强化干部作风建设，针对近几年来组织培养的35岁以下副科级实职年轻干部进行了1次座谈，采取纪检委书记讲政策讲廉洁、组织部长讲政德讲提升的方式切实增强年轻干部学习、责任、宗旨、大局、创新、廉政等六个方面的意识。建立挂职干部请销假制度，建立由旗委组织部宏观管理，挂职所在单位具体管理的“双重”管理机制，加强挂职干部责任意识。建立立体式多视角的考核体系，通过民主评议、个别谈话、实绩察看等方式对干部进行动态管理，在作风建设中提升素质。

(责任编辑：胡廷康)

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