推进职业经理人制度 助力北京公交集团转型升级发展

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推进职业经理人制度 助力集团转型升级发展

发布时间：08/07 2020 打印 字号：T T

为深入贯彻落实市委书记专题会提出的关于“进一步深化公交改革，加强绩效管理、增强企业活力，打造城市客运出行综合服务商”的工作要求，根据市委组织部和市国资委关于推进职业经理人制度的有关要求，北京公交集团党委围绕人才强企战略，借鉴首钢集团、北汽集团试行职业经理人制度的成功经验，结合公交实际，进一步建立和完善市场化选人用人机制，于今年4月研究并出台《公交集团公司选聘职业经理人工作办法（试行）》。文件从选聘工作原则、管理职责和权限、选聘范围和条件、选聘方式和程序、聘任管理、薪酬待遇、考核与激励约束以及退出机制和监督与保障机制等九方面为全系统各二级竞争类企业开展职业经理人选聘工作提供政策依据和操作指引。

北巴传媒公司是北京公交集团的重要子企业，为进一步拓展北巴传媒公司的投融资业务，提高资本运作能力，以资本和产权为纽带的管控方式，加强资源整合、资本聚集、资产优化和资金集中，在转型升级中实现新的发展，北京公交集团提出在北巴传媒公司先行试点推行职业经理人制度。

在北京公交集团党委的领导下，北巴传媒公司以委托寻聘方式面向社会及集团公司内部公开选拔职业经理人。北京公交集团成立以党委副书记沙勇为组长，党委常委、工会主席、组织部部长王秀英和北巴传媒公司党委书记为副组长，集团公司和北巴传媒公司相关负责人为成员的专项工作组，稳步推进各项工作。选聘工作历时近一个月，最终北巴传媒公司于6月底成功选聘一名职业经理人，由董事会聘任为公司总经理。

北巴传媒公司成功选聘职业经理人是北京公交集团重要子企业首次选聘本级企业的职业经理人，更是首次通过市场化渠道选聘公司总经理这一高级别的职业经理人。因此，这是北京公交集团在市场化选人用人机制创新道路上的一个重要里程碑。职业经理人制度的推行，是激发竞争类企业高级管理人员创新活力和创业动力，助力集团战略转型升级发展的重要举措。接下来，北京公交集团将持续加强对北巴传媒公司职业经理人履职成效的跟踪管理，鼓励北巴传媒公司在职业经理人薪酬、考核以及管理上大胆创新，积极探索，激励职业经理人最大限度施展经营管理能力，带动全体员工为公司的创新发展开启新篇章；同时，北京公交集团也将继续深入探索，总结工作经验，归纳可复制流程和方案，鼓励并指导其他有需求的二级竞争类企业试行职业经理人制度，加大市场化选聘力度，积极引进集团公司第二、三板块亟需的经营管理人才，助力北京公交集团转型升级发展，为打造城市客运出行综合服务商提供坚强人才保障。