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链家荣获“2019年度优秀雇主典范奖”

来源:未知 作者:胡廷康 责任编辑:胡廷康 发表时间:2019-12-03 10:18 阅读:
核心提示:11月29日,由和讯网主办的第十七届财经风云榜第十届地产金融创新峰会在北京举办,链家凭借在推动房产经纪人才升级,打造4.0经纪人队伍,以及改善经纪人职业认知上的努力与实践,摘得2019年度优秀雇主典范大奖。 推动房产经纪行业的人才升级 人才升级是房产经

11月29日,由和讯网主办的"第十七届财经风云榜第十届地产金融创新峰会"在北京举办,链家凭借在推动房产经纪人才升级,打造4.0经纪人队伍,以及改善经纪人职业认知上的努力与实践,摘得"2019年度优秀雇主典范"大奖。

推动房产经纪行业的人才升级

人才升级是房产经纪服务品质升级的基础。2018年底,链家启动了人才升级战略,打造高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度的4.0经纪人团队。

目前,全国链家本科生率已经超过30%,其中上海链家统招本科生率超过46%,北京链家在职本科经纪人数量已突破10000名的里程碑,成为中国房产经纪行业规模最大的高学历经纪人团队。此外,链家还宣布将进一步升级人才战略,从2020年起全面招收本科学历的经纪人,力争在2021年底将旗下十几万经纪人的本科率提升至51%。

在提升经纪人专业度方面,链家推动经纪人从"销售型经纪人"转型为"顾问型经纪人",以为客户提供筛选模型和决策模型,帮助客户更好地决策。

在社区服务方面,2019年,链家通过在北京、上海、成都、青岛等城市打造创新型的"一站三队"社区服务体系,进一步推动经纪人向社区贡献更大的价值,参与社区建设,深化社区参与度。

除了大规模招收统招本科生,链家还通过多项举措帮助优秀的高学历新人留存。首先,链家通过改善薪酬体系,为高学历新人创造了良好的职业初始条件。其中,上海链家将从2019年12月1日起,将新人入职首年月薪提升至不低于8000元的水平。其次,链家亦重视为员工提供良好的发展平台,通过系统、完整、专业化的培训机制,以及公平透明的人才晋升体系赋能经纪人职业化,为经纪人创造更大的成长空间。

持续改善经纪人职业认知

和欧美发达国家相比,中国的房产经纪人职业还未获得足够的认知。在思考如何吸纳人才和留住人才的同时,链家也一直致力于丰富经纪人的职业内涵和职业美学,从而增强经纪人的职业认知。

今年以来,链家全面深入全国重点本科院校,建设良好的校园雇主品牌形象,打造人才吸引正循环。链家一直在尝试用不一样的方式与大学生群体展开真诚的沟通,从而让他们能够对行业有更全面、更真实的认知。今年10月在上海举办的链家2020年校园招聘嘉年华上,链家通过游园会、RAP SHOW、脱口秀明星庞博的精彩发言、资深经纪人的无私分享、行业"大佬"的思维风暴以及犀利点评等,让大学生群体对房产经纪行业有了更全面的认识,也对房产经纪人的职业前景有了更深入的了解。

在近20年的行业升级沉淀中,伴随着居住服务领域的消费升级,伴随着职业自身的改变与迭代,链家逐步凝炼出属于房产经纪人的独特的职业美学概念,即包括"入微、专业、信诺、利他、较真、向善"等在内的六大优秀职业特质,这是房产经纪人专属的价值和美感所在,也是链家十万多经纪人所追寻的职业美学特质。

对链家而言,人才是实现房产经纪品质正循环,破解行业服务品质难题的基础,也是打造国民链家的根本所在。链家将以人才为驱动力,创造个人价值和企业价值,并最终实现服务社区和美好居住生活的社会价值。

(责任编辑:胡廷康)
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