根河市委组织部 “四个方面”加强干部日常监督管理

来源：未知　作者：胡廷康　责任编辑：胡廷康　发表时间:2021-01-20 18:09　

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核心提示：根河市委组织部从严管理干部,以规范权力行使行为为重点，综合运用多种方式，实现从静态监管向动态监管、被动监管向主动监管的转变。建立了全方位、立体式、常态化的干部管理机制。

日前，融合网|DWRH.NET小编在内蒙古自治区呼伦贝尔市根河市人民政府官网“首页>新闻中心>部门资讯>>详情信息”栏目看到一则与内蒙古自治区呼伦贝尔市根河市人民政府相关委办局相关的消息，以下为该消息的文章标题、文章来源、作者、发布时间及其消息全文——

文章来源：根河市委组织部作者：未知发布时间：2017年03月06日点击数： 237 次字体：小大

根河市委组织部从严管理干部,以规范权力行使行为为重点，综合运用多种方式，实现从静态监管向动态监管、被动监管向主动监管的转变。建立了全方位、立体式、常态化的干部管理机制。

一、完善机制上“动脑筋”。

为加强干部的日常管理，严肃组织纪律，改进工作作风，提高工作效率，按照从严管理干部的要求，在既行的各项制度的基础上，研究制定了《领导干部监督管理暂行规定》、《领导干部请销假制度》、《领导干部出国境管理办法》、《领导干部日常考核办法》等多项制度，力求措施在前、防范在前。从创建目标、管理权限、选拔调配、请销假纪律、会议纪律、纪律监督、退休审批、选拔任用程序等方面对干部管理和干部选拔工作都作出了明确而严格的规定，有力地推进了干部人事工作制度化、程序化和规范化，为进一步从严管理干部提供了保障。

二、跟踪管理上“下功夫”。

重点做好科级干部收入申报和个人有关事项报告工作。及时了解科级干部个人收入、婚姻变化、因私出国（境）、婚丧嫁娶、配偶和子女移居国（境）外、领导干部子女“吃空饷”问题等信息，基本信息每年上报一次，突发事件24小时内必须与组织部门沟通。

三、横向沟通上“加力度”。

加强与纪检、政法、审计、信访、综治等相关职能部门的联系，充分发挥市政督查工作、党风廉政建设、经济责任审计工作等联席会议的作用，定期沟通交流情况，及时研究解决干部监督工作中遇到的有关问题。同时，要求各级党组织切实肩负起抓班子、带队伍、管干部的职责，形成干部监督管理工作合力。

四、强化落实上“求实效”。

结合“严肃工作纪律，整顿工作作风”活动，成立了“严肃工作纪律，整顿工作作风”领导小组，集中对全市各乡镇党委、政府，各街道党工委、办事处，市直各部门进行整风肃纪工作检查。通过明查暗访，全市机关纪律作风得到了改善。同时监督领导干部8小时以外生活圈、社交圈，在全市干部队伍中形成了风清气正的工作作风。

(责任编辑：胡廷康)

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