三网融合试点区广电产业体制的问题及创新(4)

6 人才培养与储备

《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出，建立集聚人才体制机制，择天下英才而用之。对于广电来说，应打破体制壁垒，扫除身份障碍，让人人都有成长成才、脱颖而出的通道，让各类人才都有施展才华的广阔天地。同时完善党政机关、企事业单位、社会各方面人才顺畅流动的制度体系。加快形成具有国际竞争力的人才制度优势，完善人才评价机制，增强人才政策开放度，以广泛吸引境外优秀人才回国或来华创业发展。

目前通信、互联网、IT、软件等行业在人才储备、运用等方面已形成一个完整的体系，电信、互联网对高级人才基本采用猎头公司“挖墙角”或“空降兵”形式。对此类人才的评判、接纳标准又以国外海归、高级知识分子、知名院校呈金字塔形状为主。目前来看，“空降兵”人才模式在互联网行业盛行并得到极大认可。

而广电行业对人才的需求与获取一般采取“自产自销、注重系统本身的人才培养”原则。目前各地有线电视运营商、中广传播总公司及其旗下子公司、分公司等公司的相关主管领导基本都来自于原有广电系统事业单位。

融合网|DWRH.net认为，应不断完善广电体系的考评机制，形成多阶梯式的奖惩制度，对于任何一项工作，考核评价体系都至关重要。应尽早建立一套完整的科学考评体系。

综上所述，在三网融合即将进入深水期的新形式下，广电系统应加强自身基础网络改造与建设，要构建全新产业链与“所有可以团结的资源进行合作”提升自身创新能力，不断提升精细化运营水平，坚持走市场化、规模化发展道路，实现广电行业“公益属性+产业属性”齐头共进发展的目标，通过广电系统自身打造的全新产业链，实现资源层面的整合，最终创造出适应于中国广电系统自身发展特色的“蓝海”市场。