对个人信息滥用打击治理缺力度
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本文作者：李含
本文来源：法治周末
本文原标题：《58同城海量简历数据被卖显信息泄露病根 对个人信息滥用打击治理缺力度》
专家认为，一味地强调个人信息不能公开、不能共享、不能利用，就无法发挥这些信息所能带来的价值；个人信息滥用现象的重视程度不高、治理不到位，才是当前信息安全领域应当着重关心的问题
每年三四月份，都是求职者忙碌投递简历的时候，也是各家招聘网站大展身手的机会——随着网络求职的兴起，在这号称“金三银四”的招聘旺季，招聘网站已经成为求职者与招聘单位之间匹配需求的重要参与者之一。
不过，你是否能想到，求职者的简历，也能成为不法分子牟利的工具？近日，一则“58同城被曝简历数据泄露，700元即可查看全国简历数据”的报道，让不少求职者在招聘网站上提交自己的个人简历信息时，多了一份担忧。
原来，已经有不法分子利用恶意爬虫软件，在招聘网站上随意抓取求职者个人简历信息，并堂而皇之地进行贩卖。
这则新闻，也引发了众多关于简历数据泄露的讨论——“简历上包含了我的大量个人信息，谁知道会被人怎样利用，太不安全了！”“这种能够随意抓取简历数据的爬虫软件，能否进行规制？”“58同城是怎么做网站安全防护的，这些简历泄露出去，不也损害了自己的商业利益吗？”
在信息安全问题日益受到重视的今天，每一次的信息泄露事件，都会成为社会关注的焦点。然而，在不少专家看来，类似事件之所以不断发生，关键在于源头——个人信息滥用行为，缺少强力打击和有效维权手段。
简历信息黑市价格远低于正常购买
求职者在招聘网站上发布简历，有兴趣的招聘者通过向招聘网站支付一定费用，来获取求职者的联系方式，已经成为目前不少招聘网站的商业模式。(责任编辑：方向)
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