上海20家金融机构向海外揽才

今年除借助网络和亲赴海外招聘

政府将“团购”猎头服务

求才若渴的上海正在启动新一轮海外金融人才招聘。

在上海市金融工作委员会、上海市金融办昨日举行“上海海外金融人才招聘信息发布会”上，上海证券交易所、上海期货交易所、上海清算所、正信银行、交通银行、上海银行、长江养老等20家金融机构共推出107个招聘岗位，计划招聘近200人。

据介绍，除了此次发布会，上海还将利用网络平台，面向全球23个国家和地区的101个网站发布招聘信息。上述20家金融机构将首先借助网络视频招聘和猎头定向推荐完成第一轮应征者的遴选，再组团亲赴多个成熟的国际金融中心城市，与初步达成意向的金融人才“一对一”深度面谈。

第五次海外揽才

这已是上海第五次组织较大规模的海外金融人才招聘活动。

与历年直接组团到海外开招聘会揽才，或者用单一的网络视频远程招聘形式不同，今年的海外招聘在招聘形式上有所创新。

据介绍，今年的海外金融人才招聘将首先借助网络的覆盖面广的特点，通过网络视频招聘的方式尽可能扩大金融机构遴选海外人才的范围，与此同时，通过猎头定向推荐延揽高层次的金融专才。在金融机构与应征金融人才初步达成意向后，由上海市金融党委、上海市金融办组织金融机构定点定向地赴海外与应征者进行更为深入的面谈。

“我们注意到一些高端的金融人才不会通过网络招聘投简历，找到这类人才大多需要借助猎头定向推荐，单家企业购买猎头服务很贵，这一次我们打包为企业的猎头服务买单，为企业搭建一个高效招揽高层次金融人才的平台。”上海金融党委相关负责人表示。

在金融机构看来，借助这一平台，极大地提高了招聘效率，降低了招聘成本，同时加强了与同行和海外人才的交流沟通。

上海市金融党委书记潘志纯在昨日发布会上表示，通过历次“出海”招聘，上海已初步形成集聚吸引海外金融人才的工作思路——将人才引进、使用、培养、服务结合起来，经采取“政府搭建平台、企业发挥主体作用、运用市场机制”方式，让海外优秀的金融人才“引得进、用得好、留得住”。

“希望来到上海工作的海外人才，能够充分发挥主动性和积极性，运用自身专业经验、熟悉国际规则等优势，结合本土的特点，积极带领团队，实现金融业务创新和产品创新，推动金融发展。”他进一步说。

据悉，上海集聚海外金融人才的基本思路是：坚持高端引领，加强统筹谋划，注重引进实效，将人才引进与使用、培育、服务结合起来，采取“政府搭建平台、企业发挥主体作用、运用市场机制”的工作方法，让海外优秀的金融人才“引得进、用得好、留得住”。

上海金融人才引进工作的发展预期目标是：到2015年，全市金融人才总量达32万人左右，列入中央和上海“千人计划”等的海外高层次金融人才达100名，金融领军人才达200名，持有国际通行的金融职业资格认证证书的人才达1.5万人，占从业人员的比例达5%左右。总体上，逐步形成“门类齐全、结构合理、流动自由”的金融人力资源体系，逐步建成开放度高、融合度高、集聚度高、贡献度高的国际金融人才高地。

多岗位面向创新业务

据了解，此次发布的岗位覆盖了银行、证券、保险、基金、期货等多个业态，其中有相当比例的岗位是针对金融市场、金融机构创新业务发展的需求而设。

比如，东方证券股份有限公司的“证券投资业务总部另类市场投资总监”要求候选人既拥有经教育部认证的海外知名院校硕士及以上学位，并拥有10年以上在海外知名投资银行或对冲基金担任投资经理职务的从业经验，还要具备公开的投资业绩记录。(责任编辑：admin)