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浙江电力公司开展县局员工队伍建设经验现场交流

来源:浙江电力公司 作者:吴仁坚 王列刚 责任编辑:刘云 发表时间:2011-11-30 16:50 阅读:
核心提示:在现场交流中,浙江公司对县局员工队伍的教育培训工作提出了要求。教育培训工作既要重视方式,又要关注内容;要敢于创新,勇于突破;要有针对性、实效性,以解决实际问题为主;要有目标、易实施、便考核,还要有保障机制,促使员工主动学习、持续学习。

11月25日,浙江电力公司在绍兴诸暨市供电局组织开展县局员工队伍建设经验现场交流,对该局成立管理学院开展员工培训的经验做法进行了交流学习。

开展现场经验交流是浙江公司加强县局员工队伍建设、提升县局员工综合素质的一项新举措,为各单位提供了一个相互学习交流的平台,并以此推广队伍建设方面好的经验做法。据悉,为全面提升队伍素质,诸暨市供电局于9月1日成立管理学院,以咨询机构提供的网络课程体系为基础,结合企业内部教育和线下主题拓展学习,从“职业态度、职业知识、职业能力和职业行为”四个维度出发,对全局在编员工分层分级,设计了提升管理水平和人文素养的培训课程。

在现场交流中,浙江公司对县局员工队伍的教育培训工作提出了要求。教育培训工作既要重视方式,又要关注内容;要敢于创新,勇于突破;要有针对性、实效性,以解决实际问题为主;要有目标、易实施、便考核,还要有保障机制,促使员工主动学习、持续学习。

(责任编辑:刘云)

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