陕西电力公司团委引导新入职员工树理想
8月25日，记者获悉，陕西电力公司针对新入职员工成长成才组织了一系列新颖生动的活动，积极引导新入职员工规划职业生涯、树立远大理想，并把该项工作作为服务企业中心任务的重要抓手。
首先是抓组织建设，推动团组织先进性发挥。该公司团委在新入职员工中成立临时团组织，协助班委会对培训学员进行教育和管理，组织集中学习总经理吕春泉在开班仪式上的重要讲话精神，开展精彩课件回头看、评选学习之星等活动。
其次是抓典型带动，抓职业生涯规划，有效激发新员工强大的工作热情。该团委连续两年举办“像你一样—‘爱岗敬业 岗位成才’新入职员工培训”。邀请系统内优秀青年讲述自己的职业成长经历、分享职业生涯中的经验与感悟，用身边事教育引导身边人，营造“比学赶超”的良好氛围。该团委印发《青年职工职业生涯设计导航实施意见》和《青年职业生涯规划导航手册》，连续多年在新入职员工中开展职业生涯导航活动。今年，该公司团委创新思路，以“时光胶囊”为载体，将新入职员工职业生涯规划卡统一收集封存，3年后启封并寄还每位学员，通过目标与现实的对照，有效激发新员工努力完成职业生涯目标的工作热情。
再次是抓延安精神学习弘扬，推动张思德式员工培养。按照该公司党组的要求，团委积极实施品牌引领战略，大力实施“张思德式员工”培养计划，组织青年与张思德电力服务队队长“面对面”、观看专题片，学习“延安精神、为人民服务、张思德电力服务队、张思德青年志愿服务行动”等知识，增强新入职员工对“张思德”品牌的认同感，提升青年的宗旨意识。
最后是抓企业文化传播，推动企业又好又快发展。该团委在丰富青年文娱生活、开展人文关怀活动的同时，利用课余活动时间，寓教于乐地进行企业文化理念教育，传播“努力超越、追求卓越”的企业精神，弘扬“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，引导新入职员工理解、认知并实践“六个抓手”、推进“两个转变”，为推动企业发展注入了强劲活力。
(责任编辑：admin)
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